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“得不到的”or“被偏愛的”:男護士的職業處境

作者:高修娟  來源:中國婦女報  發布時間:2019-05-07

閱讀提示

護士節將近,《新女學周刊》特邀專家撰文關注男護士職業發展問題。盡管男性從事護理工作古已有之,但現代護理事業中,女護士成為深入人心的形象。男護士在護理業的處境,反映出性別偏見帶來的雙向性別歧視,表面上看男護士難以進入護士職業,但實際上男護士又被“偏愛”。要解決男護士發展難題,一方面要弱化護理職業與女性特質的聯系;另一方面,要多展示積極的男護士形象,減少護理行業對男學生的排斥。在招工、培訓及晉升時,以工作能力與工作業績作為考量的標準,才能解決護士行業的雙向性別歧視。

■ 高修娟

在大部分國家中,護理行業中的女性遠遠多于男性。中國的注冊男護士不足1%。大多數國家中男護士的比例在5%~10%之間,南歐(如意大利、西班牙和葡萄牙)和西非的一些國家的比例稍高,超過20%。極少數國家,由于特殊的社會文化原因,男護士的比例較高,如毛里求斯的男護士和女護士比例相當。盡管男性從事護理工作古已有之(最早可追溯至拜占庭時代),但南丁格爾開創的現代護理事業深入人心,在人們的觀念以及各種媒介中展現出來的護士形象都是女性,以至于人們認為護士一直都是女性,男性從事護理工作是近些年才出現的新現象。

護士職業性別分工衍進回溯

回顧歷史可知,在南丁格爾建立現代護理業之前,男性一直是護理業的主力軍。西方歷史上,護理一直和基督教密不可分,由男性主導的宗教團體,包攬了大部分護理工作,在11世紀到12世紀時,“耶路撒冷圣約翰醫院騎士團”在十字軍東征以及后來的時期為士兵和朝圣者提供醫療護理。十五世紀始修道院也為特殊人群提供醫療護理,尤其是精神病患者的護理工作由男性承擔的歷史,一直延續下來,未曾中斷。

直到19世紀50年代的克里米亞戰爭,南丁格爾的醫療護理工作,減少了戰爭中傷病士兵的死亡率,并在之后創辦護士學校,由此開啟現代護理事業。此時,護理業不僅專業化了,也女性化了。自此之后,女性成為護理業的主力軍,護理業也沾染上濃濃的女性氣息,護理業不僅倡導同情、關愛等女性價值,更將護士打造成女性的“白衣天使”形象。

這一結果,使得在20世紀以后,要將男性重新吸收進護理業,變得頗有難度,一些國家如澳大利亞,為了吸引更多男性進入護理業,不得不在宣傳中采取“科學策略”,即強調護理的科學性,降低這一職業和女性的聯系,以便吸引男性。

職業與性別的雙重刻板觀念阻礙男護士發展

由于護士多是女性,并且被認為適合女性,同時,男護士出現在公眾視野中的比例較低,人們往往會對男護士心生好奇:男性為什么會當護士?他們適合當護士嗎?他們能做好護理工作嗎?筆者曾經對安徽省一個醫學院的護理專業學生進行過調查,通過對該校2007級男護生的問卷調查和訪談,發現男性進入護理行業仍然受到傳統性別觀念的影響。

在該醫學院2007級的本科生中,護理專業總人數567人,其中男生僅75名。該校在護理專業的招生中,并未限制性別比例,而在75名男生中,有近四分之三(74%)是調劑而來,而非第一志愿填報。盡管在畢業時,這些男生大多在三甲或三乙等級的醫院找到了待遇不錯的護士工作(77%),仍有66.7%的男生想要轉行,并且有70%的男生認為“如果有其他選擇,我不愿意當護士”。他們之所以接受護理專業與護理工作,更多是出于考上大學以及找到工作這樣的現實考慮,而缺乏從事這一職業的長期打算。

在對待護士職業的態度上,比較而言,男護生的態度更加兩極化。一方面,男護生甚至比女護生更加認同護士職業的專業性、價值觀;另一方面,也比女護生更加認同護士職業與輔助性、女性化、社會地位低下等負面形象之間的聯系。

值得注意的是,盡管男護生并不如女護生那樣認同護士職業,卻自認為男性從事護理職業有著特殊的優勢:“男人做護士,會比女人做得更好”。他們認為,男性有體力優勢,更果斷冷靜,更了解醫療器械,適合在急診室和手術室等需要搬運挪動身體、面對緊急情況或者使用復雜儀器的科室。同時,他們認為盡管女性富有同情心、關愛他人,但在處理復雜的醫患關系上,男性更勝一籌。此外,他們還強調男性比女性更有事業心,男性進入護理行業,會使護理業更加專業化,有利于提高護理業的職業形象。由此可見,男性從事護理,面對的巨大阻力,依然來自固有性別觀念。

盡管護理業需要男性,護理業本身也并不排斥男性,男性也自認為可以做好護士,但護理仍舊被人們刻板地理解為女性職業,男性身處其中,被視為另類,看不到職業發展的前景。在筆者的訪談中,許多男護生提到遭遇病人及家屬好奇的目光、質疑甚至辱罵,認為男人做護士,是在“做女人的事”“不如回家種田”。

推動男護士發展的路徑

縱觀國內外男護士的職業發展狀況,盡管男護士也遭遇了一些歧視和污名化:如被認為是同性戀或“娘娘腔”,又如護理教育中對男生的忽視或排斥,但他們的職業處境并不如人們想象的那樣糟。在歐美發達國家中,男護士的職業處境相當好。一方面,男護士在醫院中往往集中于某些特定的科室,如精神病科、手術室、手術麻醉、重癥監護或者急診等,并不需要直面大量的病患及家屬,較少引起人們的質疑,而這些科室往往收入更高,使得男護士的平均收入高于女護士。另一方面,盡管屬于少數派,但男護士在晉升方面往往享受著“隱蔽的優勢”,而不是像女性在男性主導的行業中那樣,遭遇職業發展的“玻璃天花板”,反而乘坐著快速上升的“玻璃電梯”,男性總是被認為更有抱負、更有領導能力,也因而比女性更多地進入管理層。

總體而言,男護士在護理業的處境,反映出性別偏見帶來的雙向性別歧視,表面上看,男護士似乎是性別歧視的受害者,男性難以進入護士職業;但在實際上,在護理業內部,男護士又被“偏愛”,因性別偏見得以比女護士得到更好的職業發展機會。

筆者認為,要解決上述難題,可以從兩個方面著手,改變護理業中的性別偏見:一方面,借助多種宣傳手段,強調護理職業的專業性,強調護理業在醫療系統中的重要地位與發展前景,以此弱化護理職業與女性特質的聯系,尤其是與女性相關聯的輔助性、服務性工作內容的聯系,提高護理職業的社會形象;另一方面,要減少護理業的雙向性別歧視,在護理教育中,改變忽視男護士歷史貢獻的現狀,多展示積極的男護士形象,減少護理行業對男學生的排斥,做到性別公正。同時,在招工、培訓及晉升時,不根據性別作為判斷的依據,而以工作能力與工作業績作為考量的標準,減少性別偏見,才能解決這種雙向的性別歧視。

(作者為安徽師范大學歷史與社會學院副教授)

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